县人劳局积极行动全力帮扶企业缓解“用工难”

为解决企业用工制约、更好地服务企业发展，在大讨论活动中，县人劳局将缓解企业“用工难”作为全局一号难题进行破解，搭建平台，积极行动，采取多种措施帮扶企业缓解“用工难”，成效显著。今年以来，已开展跨地区劳务对接3次，组织各类招聘会14场，提供岗位29185个，达成就业意向5336人，发布用工信息43500条，帮助企业培训职业技能人才385人，解决全县紧缺用工6000多个。
    一、实施“225577”行动，引进企业急需人才
    针对企业结构性调整、一线普工需求增幅较大等现状，县人劳局集中力量、集中精力实施“225577”帮扶行动，即全年建立2家外省劳务输入基地，组织20场公益招聘会，举办5次跨地区劳务对接洽谈会，为全县企业发布50000条用工信息，帮助企业培训700个职业技能人才，解决全县紧缺用工7000人。
    通过县人力资源市场、《天台人力资源网》和手机短信平台、服务企业QQ群，定期为企业和求职者发布用工信息。根据全县产业发展状况和企业用工需求，确定2011年度5个技能等级共27个培训工种，均属我县紧缺工种，编成目录向社会公开。在永贵电器和天台药业建立我县首批企业职业技能培训基地，推行企业技能人才评价新模式，加强管理人员和生产一线员工的岗位、技能培训。
    组织企业主动对接参加省市各类招聘会，分行业外出举办专场招聘会，帮助企业引入一大批高学历、专业对口的急需人才。6月3日, 组织19家企业参加浙江省大中专毕业生就业招聘会，共有31名高校毕业生与我县企业签约，其中硕士研究生2名。积极搭建外省职技校和我县企业合作平台，今年已组织企业到广西、甘肃、江西等地举办跨地区劳务对接洽谈会，与广西东兰职业技术学校、甘肃定西职业技术学校、江西理工大学职业技术学院等职技校开展校企对接，为企业引进职业技术人员75人。
    二、拓展“灵活就业互助”，探索村企劳务结对
    5月上旬，县人劳局组织人员逐一走访了反映用工紧缺的28家规模上企业，摸清企业用工缺口、技能岗位需求、工资待遇和社会保障等，同时在有条件的村（社区）建立“灵活就业互助组”， 深入开展“就业社区行”活动，探索开展村企劳务结对，在社区以及村镇开展彩灯、木珠、螺帽、汽车坐垫等来料加工。
    这一做法，不仅解决了就业困难人员无法外出务工的问题，使就业困难人员生活有所依，也使我县小企业尤其是劳动密集型企业实现了劳务外包，降低了劳动成本，一定程度上缓解了用工难题，受到了居民和提供来料加工企业的好评。桥南社区有802户居民，常住人口2800人，外来人口1300多人，在社区主任徐玉姬的带领下成立了“灵活就业互动组”，近三年来共有400多人次居民参加“灵活就业互动组”，其中就业困难人员10人，涉及企业22家，开展来料加工总产值300多万元，为企业节约了大批劳动力资源，被称为真正的“惠民惠企工程”。预计到年底，全县9个社区、17个集片、283个行政村都将达到充分就业村（片）标准，努力让每一人都能充分就业。
    同时，县人劳局不断强化就业服务网络化建设，实现县、乡、村三级就业信息基本联网，提高农村劳动力就业服务的针对性和有效性。首次在白鹤、平桥等4个工业镇的集市日举办巡回招聘会，合计进场企业111家次，提供岗位5368个，达成就业意向366个，今年1-5月份共为社区（村）提供15000多条用工信息，帮助安置就业困难人员3400多名，通过送信息、送岗位、送技能，积极搭建企业用工和农村劳动力就业的平台。
    三、推行“人才强企战略”，提升企业用工品质
    5月6日，县人劳局与宁波杰艾人力资源有限公司、律兴咨询有限公司就人力资源中介机构入驻我县事宜达成初步合作意向，2家人力资源机构负责人当场作出了人才“只引进、不外流”承诺。
    为推进人力资源管理机构与中小企业的服务对接，全面提升人才管理服务水平，县人劳局多次组织企业与宁波多家人力资源中介机构进行座谈交流，积极为我县中小企业搭建人力资源管理咨询服务平台，不断加大人力资源中介机构引入力度。一方面，进一步畅通我县引进企业高技能人才和高级管理人才的渠道，另一方面，借助一流的培训师资和培训理念，为我县人才提供优质的培训服务，提升人才质量。
    近期，我县还将成立首家人力资源经理人俱乐部，旨在不断更新人才管理理念，创新招才引才工作方法，完善人才管理体制、机制，提高人力资源经理人的引才、育才、用才和留才能力，帮助企业科学、合理地制定人力资源规划，扩大人才资源总量，改善人才素质结构，化人才优势为知识优势、科技优势、产业优势，从而为我县经济发展提供坚强的人才保障。