事业成败，关键在人。当前，天台正迈向“小县大城”新时代，需要有“非常之人”、非常之精神、非常之举措，尤其需要一支会团结、敢担当、善作为、严自律的高素质干部队伍。

　　建立干部工作快速反应机制，及时调整不适宜担任现职的干部，是年初县十三届一次党代会确定的一项重点工作。该办法的制订，充分发扬民主，广泛征求了各级领导、老干部、“两代表一委员”等社会各界代表的意见和建议，牢牢把握了党管干部和稳妥、慎重、依规、有序的原则，体现了继承与创新、充分调动干部工作积极性与从严管理干部的有机统一，力求做到管用、可操作。

　　当前，我县党员干部队伍主流是好的，特别是在推进城市转型破难攻坚“四大行动”等县委县政府中心工作中，广大党员干部表现出的特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的优良作风，受到了群众的好评。但不可否认，在我们身边，还有极少数干部光说不干、履职不尽责、工作不用心、守纪不严格，群众意见大，严重损害了党和政府的威信和形象。

　　“庸、懒、散”不除，干部队伍精气神难提。该办法规定，凡因德才素质、履职表现与职位素质要求不相适应的，相关党组织和党员领导干部可按规定程序进行“反向提名”，经组织认定不适宜担任现职的县管干部，将被及时“挪位”，直至“下课”。同时，该办法鼓励干部敢于担当、勇于探索、大胆实践，对在改革探索中非因主观故意而造成工作失误，且未造成重大损失或恶劣影响的，不列入调整范围，旨在保护改革型干部。

　　制度重在落实，贵在执行。对于这一暂行办法，全县各级党组织要认真学习宣传，使之让每一位领导干部熟悉，让广大党员干部群众知晓，形成抓落实合力。要坚决贯彻执行，落实从严管理干部有关规定，敢抓善管，对于那些“混日子”的干部，该警示的警示，该“挪位”的“挪位”，该“下课”的“下课”，不让碌碌无为者占位子。广大党员干部特别是领导干部要创先争优，率先垂范，打起精神、负起责任，主动干、大胆干、求实干、高效干，以一流的业绩让组织满意、让群众满意。