县委正以求贤若渴的重才之情、海纳百川的聚才之度，广开进贤之路，不拘一格选贤任能。此次我县共推出20个目标岗位进行竞争性选拔，职位之多、力度之大、范围之广，超过了历届公选。根据“小县大城”、山区经济转型发展的需要，推出城乡规划、建筑、金融投资、农业经济、林业经济等6个专业型领导干部职位，面向全省公开招考，弥补我县专业型后备干部结构性缺陷这一不足；在团县委副书记、乡镇团委书记和妇联主席岗位突出加大对优秀年轻干部的选拔力度；专门拿出2个目标岗位，定向大学生村官招考，形成百舸争流、人才辈出的生动局面。

　　公开铸就公信。此次竞争性选拔工作，县委要求始终坚持让各项工作在阳光下开展，全程公开选拔信息，及时在主流媒体、权威网站发布公告。昨天，我县专门召开了全县竞争性选拔领导干部工作动员会，并在浙江日报、台州日报、天台报、天台党建网等媒体和网络发布公告，广泛宣传发动，鼓励和引导更多的优秀人才积极参与竞争。拓宽群众参与渠道，面试环节将采取“大评委制”，邀请群众代表当考官直接参与打分，评分权重占20%，进一步落实群众的参与权和选择权。这些举措都是为了确保整个竞争性选拔过程实现公开透明，提高选人用人公信度。

　　能否做到公平公正是此次竞争性选拔工作成败的关键，也是广大干部群众最为关注的焦点。此次竞争性选拔工作，县委要求始终坚持按章办事，严格按照报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、讨论决定等程序进行，坚持原则不动摇，执行标准不走样。考试测评注重“干什么、考什么”，体现按岗位选人才、凭实绩用干部，真正做到赛马场上识良驹，公平公正选贤才。并把严肃教育、严明纪律、严格监督贯穿竞争性选拔全过程，聘请“两代表一委员”和干部监督员组成监督组，全程参与监督，确保风清气正。

　　潮来万舸竞，风正好扬帆。阳光透明、公平公正，“凭实力竞争、让真才胜出”，这是竞争性选拔干部工作的魅力所在，必将为优秀人才脱颖而出搭建平台，极大地激活我县干部队伍“一池春水”！