辅警队伍在协助民警执勤执法，加强道路交通管理中发挥出了生力军的作用，涌现出“十佳辅警”。但个别辅警在一个单位（中队）时间长了、“油了”，特别是受特权思想等影响，产生工作拖沓、纪律松弛，作风不够正派等问题。针对这些情况，交警大队领导在深入调研的基础上，制定出辅警整顿聘用交流实施方案，在报县公安局党委批准后，成立了以局党委委员、交警大队长褚义浪为组长、教导员葛慧民和局干部科长虞宁、监察室主任戴联峰为副组长的辅警聘用交流领导小组，对134名辅警确定机构编制、交流范围、聘用原则、程序、方法、试岗人员处置及纪律要求。

　　在实施过程中，该大队分组织准备和具体选聘二阶段进行。大队首先对现有辅警进行思想政治教育，并进行测评，测评末1-3位的，列入必须交流人员。测评方法实行百分制，按照思想品德、业务素质、工作实绩、组织纪律表现以及各单位领导、民警、辅警分批测评，分别计分，各占总测评分的50%、30%和20%。再进行个人择岗、单位选聘。聘用单位领导班子根据辅警本人志愿、能力和本单位的可聘数，分四轮进行，集体研究决定。试岗期间不发考核奖，落聘人员的处理按县公安局规定执行。

　　同时，该大队在辅警整顿、双向选聘期间严肃纪律。全体辅警必须做到坚守岗位、积极工作。聘用工作必须以德为先、任人唯贤、量才录用，严禁拉帮结派搞小团体。辅警人员接受聘用后，必须三日内到岗。若不服从被聘单位工作安排的，按落聘人员处理。（曹正山  许君）