为此，本报记者就大家普遍关心的一些问题，采访了县竞争性选拔领导干部工作办公室负责人。
问：社会各界对竞争性选拔领导干部十分关注，请问开展本次竞争性选拔主要是基于什么考虑？ （下转第4版） （上接第1版）
答：本次开展竞争性选拔领导干部工作，主要基于三个方面的考虑：一是从县委的要求看，县十三届一次党代会提出“小县大城”的战略目标，这关键靠各级领导干部去组织实施。县委希望通过本次竞争性选拔，进一步拓宽选人用人视野，切实把那些德才兼备、作风过硬、群众公认的年轻干部选拔到各级领导岗位上来，为我县跨越式发展提供坚强的组织保障和人才支撑。2007年以来，我县已连续开展了4次竞争性选拔工作，效果比较好。二是从领导干部队伍建设的实际看，我县城乡规划、建筑、金融投资、农业经济、林业经济等专业型人才比较紧缺。本次专门推出一批专业性强、技术性较高的职位进行竞争性选拔，主要目的就是弥补我县专业型领导干部结构性缺陷这一不足，是推进“小县大城”建设和山区经济转型升级的需要。三是从群众和社会评价看，连续三年“万人评组工”结果显示，竞争性选拔是干部群众认为最有成效的改革举措。开展竞争性选拔干部工作，扩大了干部工作的民主，增强了透明度，是对群众和社会各界愿望与期待的尊重和回应。欢迎广大有识之士踊跃报名，参与竞争。
问：与前些年的竞争性选拔相比，本次竞争性选拔领导干部工作有哪些特点？
答：这次竞争性选拔与以往相比，都具有民主、公平、竞争、择优的特点，同时这次竞争性还有三个比较明显的特点：第一，选拔数量比较多。本次共推出20个目标职位进行竞争性选拔，数量是我县历年来少有的。第二，拓宽选拔视野。针对县内专业型后备干部比较少的实际，推出了6个专业性岗位，突破地域限制，面向全省公开招考，并突破身份限制，中介机构、企业等非行政事业人员也可报考，最大限度地遴选人才。第三，树立重视年轻干部和基层一线导向。团县委副书记岗位报考资格条件为“党政机关、事业单位工作满2年，中共党员，27周岁以下”，并专门拿出一个乡镇团委书记和一个乡镇妇联主席职位，面向大学生村官招考。
问：请介绍一下本次竞争性选拔领导干部工作的总体安排？
答：本次竞争性选拔领导干部工作分宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果八个环节，历时1个半月左右时间完成。本次竞争性选拔的目标职位、选拔范围、资格条件，已通过浙江日报、浙江组工网、台州日报、天台报、天台电视台、天台党建网、“天台组工”微博等媒体和网络进行公告，关于竞争性选拔的详细信息，接下来我们将在天台党建网（www.ttdj.gov.cn）发布，大家可及时登录查询。
问：大家比较关心这次竞争性选拔的笔试和面试，请谈谈笔试和面试有哪些需要注意的地方？
答：笔试和面试是竞争性选拔领导干部工作的重要一环，我们将突出能力导向，注重“干什么、考什么”，使所选拔干部的实际能力与应试能力得到最大程度的统一，防止“高分低能”。笔试采取集中闭卷形式进行,主要以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为范围命题，注重对应试者实际领导能力和工作经验的测试，6个专业性岗位笔试还包括专业内容。面试主要测试应试对象的适应能力、口表能力和整体素质，反映应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。面试采用大评委制，应试者面试成绩由领导评委评分与群众评委评分按8∶2比例综合合成。竞争性选拔综合得分由笔试、面试成绩组成，分别按40％、60％的比例折算。
问：请问如何加强考察人选“德”的考评，使选出来的干部组织放心、群众认可？
答：有才无德祸害事业，德才兼备成就事业。县委将把德才兼备、以德为先的要求贯穿始终，突出道德考评，切实把考察人选的德才考准考实。我们将强化工作圈、生活圈、社交圈等“三圈”考察，实行“德”的反向测评，着重了解考察人选的政治素质、道德品质及实际工作能力，在更大的范围内倾听群众的意见和呼声，防止“有才无德”者入选，真正把那些德才兼备、实绩突出、作风正派、廉洁自律、群众公认的优秀干部选出来、用起来。
问：群众最希望竞争性选拔能够做到公平公正公开，请问这方面有什么具体举措？
答：主要采取三方面的措施：一是信息及时公开。通过新闻媒体发布、网络等多种形式，公布职位和报考条件，及时通报工作进展情况。二是严明选拔纪律。将参照“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，要求相关工作人员作出严守纪律承诺，对考场作弊、拉票、为他人说情等行为从严处理，确保竞争性选拔公平、公正。三是全方位监督。邀请群众代表当考官直接参与打分，建立由部分“两代表一委员”、干部工作监督员组成的监督组，列席有关会议，对竞争性选拔干部工作进行全程监督。同时，欢迎全县广大党员干部群众及时向我们反映和举报违纪违法行为，我们的举报监督电话是：83930598（县纪委）、83930170（县委组织部）。（本报记者）
