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为承诺套上“紧箍咒”
2012-12-13 17:00:11 阅读量:391 来源:天台人才网 作者:天台人才网

  在村级组织换届选举和创先争优活动中,各地村两委干部纷纷作出了创业承诺、廉洁承诺、辞职承诺。然而,在实际工作中,少数村干部“说的比唱的好听”,到头来却不见实质性行动,伤害了群众的信任,也影响了村级组织的形象。如何增强村干部的事业心和责任心,规范村干部履职行为,杜绝只说不干、开“空头支票”现象,县纪委推行的“失诺追责制”进行了有益的探索。

  承诺·责任

  ●承诺,既是一份履职契约,又是一块试金石。

  背景:承诺偏离实际,履诺难度大。竞选时,有些村干部为了能顺利当选,承诺事项未经过充分调研,盲目迎合部分村民心理,提出一些不切实际的工作目标。当选后,因难度大而放弃履诺。

  实践:把握“尺度”,承诺科学化。

  在村级组织换届选举中,我县规定凡参选人都须作出廉洁选举承诺、创业承诺、辞职承诺等“三项承诺”。参选人信誓旦旦,群众喜在心头。

  信口开河容易,要做到一言九鼎却很艰难。白鹤镇新楼下村党支部书记王兴杰至今难忘去年换届选举时的一幕。

  当时有多个参选人在承诺书中承诺要实施农房改造项目,王兴杰没有写进这一条。有个村民就在村务公开栏前质问他:“很多干部都在承诺书上写着要做农房改造项目,你为啥不写?”王兴杰说:“敢想敢做固然好,但更应立足实际,一旦承诺了,就要做到、做好。而我村目前农房改造时机还未成熟,所以不能盲目承诺!”

  王兴杰没放“大炮”,他的真诚同样打动了群众。实际上,在干部承诺时,我县部分乡镇已设法为承诺内容套上一道“紧箍咒”。白鹤镇纪委书记陈帮献告诉记者,该镇对承诺标准严格把关,在年度承诺事项确定后,召开党员、村民代表会议进行评议,对评议不满意率超过50%以上的承诺事项,不列入当年承诺内容。

  【点评】说一套,做一套,在村干部队伍中,这样的人不在个别。这固然有当事人责任意识不强的因素,也有承诺内容不科学的问题。各级党组织可对村干部承诺事项进行必要的审核,按照“量力而行,尽力而为”的原则,力求承诺事项科学性、可行性、操作性。

  (下转第7版)

  (上接第1版)

   守诺·民心

  ●一诺千金,群众信任。

  背景:有些干部承诺后,也有心做事,但在工作中力度不够或缺乏连续性,造成工作滞后。 

  实践:把握“进度”,履诺督导化。 

  福溪街道岭洋村村民胡培龙现在愿说村干部好话了,以前如果让他说村干部好,他还会跟你急。见到记者时,他发自内心地说:“现在你看我们村的村容村貌,不错吧?干部说到做到,我们心里踏实,做其他什么事都有劲了。” 

  去年,该村生态村环境保洁工作在平时考核中多次排名靠后,群众意见很大。在去年年终县“清洁家园”工作检查中,又因工作落实不到位,“赢”得了群众的喝倒彩。 

  村两委干部的脸挂不住了。村支部书记齐会炳在反思中吸取了教训,他对保洁工作进行了调整,并带头参与卫生打扫工作。他感慨地说:“原来没有很好地兑现承诺。村里垃圾处理不及时,确实脏、乱、差。今年年初开始,我们更换了2位保洁员,落实了奖惩措施,村干部带头美化家园,老百姓说我们没有讲空话。” 

  该街道农办的资料显示,在每月组织一次的“清洁家园”考评中,岭洋村已5次被评为优秀等级。 

  强化承诺事项的督促检查,建立经常性的督办机制,是该县监督村干部兑现承诺的一项措施。福溪街道纪工委书记张加强表示,他们在抓具体工作中,做到一季一析诺、半年一督诺、一年一销诺,效果非常明显。 

  【点评】少数村干部说的比唱的好听,在群众面前忽悠得了一时,但到头来失去了民心。上级党委、政府定期督一督、促一促,帮助村干部解决履诺当中发现的一些实际困难,就会对工作起到推动作用。

  失诺·追责

●对“谋位不谋事、诺而不兑”现象,说“NO”。 

  背景:村干部有诺不履怎么办?到目前为止,对村干部失诺行为没有一套行之有效的监督制约机制,是导致村干部失诺的一个主要原因。 

  实践:把握“力度”,失诺追责化。 

  集体土地出租,在村里算是大事了。这样的事情如果关起门来做决策,老百姓怎么可能答应?这不,福溪街道友谊村村民发怒有脾气了。 

  去年,该村干部为盘活集体土地,将一块村集体土地进行出租。村党支部书记许绪娇说:“闲着也是闲着,租出去还多少有点收入,对村里发展有好处。” 

  村干部的出发点没有错,但错就错在没有走程序。按照该县规定,村级重大事务,必须经过由村民代表参与的民主决策。 

  县纪委接到举报后及时介入调查,认为招投标程序存在违规且改变了土地使用性质,村干部的行为违反了廉洁履职承诺相关规定,以此为据对村主要干部作出了诫勉谈话、限期取消承租协议的处理决定。 

  该村主要干部认识到自身错误,及时改正错误,取消了承租协议,并退回租金。许绪娇说:“我们村干部也是好心办了坏事。通过这件事,我们更加清醒地认识到照章办事、廉洁履职的重要性。” 

  据了解,我县追责方式为批评教育、限期整改、通报批评、诫勉、扣发或取消年度干部报酬、引咎辞职、责令辞职或免职等六种。自去年推行村干部“失诺追责制”以来,我县先后批评教育说大话、说过头话的村干部73人次,诫勉谈话39人次,取消年度报酬补贴12人次。 

  【点评】这项追责制度,使村干部认真对待自己说过的话,许过的事。南门村党支部书记张士有说得好:“我们天台人有句老话叫‘上许神,下许人’,当村干部既然话说了,胸拍了,咬紧牙关也得兑现承诺,不然就下岗啦!