老板们都爱说留住人才难。但黄岩一家企业留人有“妙招”——

入股，让优秀人才圆回老板梦

每年春节长假过后，不少企业都会面临“招工难”的问题。但对于黄岩冲模厂负责人黄良国来说，今年不用为企业用工问题发愁了，因为新春企业开工的第一天，一位位技术骨干人员都已经准时返工了。这让黄国良感到省心不少，一来不用苦苦招新人，二来老员工们熟门熟路，工作开展起来相当顺利。

昨日，记者来到黄岩冲模厂，向黄良国一探其中奥秘。

“企业目前返工率已达80%以上，核心技术骨干全部返工。”黄良国说：“我们的留人秘诀很简单，就是尊重员工，给他们创造公平晋升的环境，并让他们有机会分享企业的发展成果。”

黄良国带记者走进厂区车间，只见几十位身穿深蓝色衣服的技术工人正在埋头忙碌着，四台数控机床发出此起彼伏的作业声。记者走到一位小伙子旁边，跟他聊了几句。小伙子说自己叫叶强，来自广西，在这家企业工作有7年之久了。“我之所以能在公司待这么长时间，主要是看重公司挺注重员工素质培养，让我觉得这里发展空间挺大。”叶强说，记得刚来的时候，我只是小学徒，现在已担任制造部经理了。

“还有一个原因是，在这家企业，干到一定级别，就可以入股，这对我很有吸引力。”叶强告诉记者，该公司的每一位员工都是从基层干起的，干到副总经理的时候，就可以入股与母公司共同组建新的子公司，同时也可以成为子公司的一把手。

叶强说自己一直都有一个创业梦，公司给员工们提供这样一个平台，让他觉得离梦想越来越近。

说到员工入股参与企业管理，赖全发深有体会。

赖全发是黄岩智佳汽车检具有限公司总经理，该公司隶属浙江黄岩冲模厂。他还是一位新台州人。十多年前，他来到台州，当时没有什么技能，他像很多外来务工人员一样，四处求职却常常不尽如人意。 2001年，他被黄岩冲模厂聘为基层操作工，虽然生活条件艰苦，但他刻苦好学、踏实肯干，很快便独挡一面。由于工作表现出色，又得益于企业独特的留人制度，现在的他已经坐上了子公司总经理的职位。

赖全发说，这些年，他之所以愿意留下来为公司打拼，一方面是遇到了欣赏自己的“伯乐”，另一方面，也是因为公司能够让出“红利”与员工分享，这让他觉得干活相当有劲。“为自己打工，你说，我能不愿意留下来吗？”