县人力社保局以“三学三问”作为学习教育、听取意见活动环节载体，即学理论，问自己的群众观牢不牢；学业务，问自己服务群众的本领强不强；学典型，问自己与先进的差距大不大。把教育实践活动组织好、开展好，把党的群众路线贯彻好、落实好，做服务群众贴心人。主要做法是：

　　早部署，抓落实。县委动员会2月20日召开后，我局于2月27日晚上，召开党的群众路线教育实践活动动员部署会，深入学习贯彻全县党的群众路线教育实践活动部署会精神，对全局教育实践活动的开展进行动员部署，迅速在全局系统掀起活动热潮。成立了领导小组及办公室，并组建了专门工作小组，划分为综合联络组、宣传保障组、正风肃纪组，对各小组工作职责作了安排和任务分配，确保教育实践活动取得实效。

　　真学习，严纪律。一是采取专题授课式。以“为民、务实、清廉”为主题，分三期邀请专家、行业代表为全局干部职工进行专题讲座。二是采取分组学习式。专题讲座后，我局分线、分支部针对讲座的内容，结合不同的岗位开展学习讨论活动，以进一步提高人社干部廉洁从政意识和为民服务本领。同时，制订作风与效能明察暗访方案，各个分管局长带头经常性开展局内纪律自查。三是采取调研体验式。

　　局领导班子带头以普通党员干部的身份，到局属窗口科室(社保中心、人才市场)从首道程序开始办事，全程体验本单位服务窗口的工作作风和服务质量。

　　树典型、争先进。一是以离退休党支部为榜样，严格规范党内组织生活。局党委向106名党员发出倡议，以离退休党支部为榜样，严格落实“三会一课”制度，以支部为单位开设“支部课堂”，班子成员带头以普通党员的身份参与课堂学习，引导广大党员主动参与学习。二是以社保中心为榜样，提升服务水平。局班子成员分组带领分管科室、经办机构党员干部开展“四进四访”活动，即：进社区访居民、进农村访农户、进医院访患者、进企业访员工，倾听群众呼声，关心群众疾苦，了解群众愿望，同时要求各科室干部职工到服务窗口参与面对服务对象的实际工作，全程体验社保窗口的工作作风和服务质量，切身体会自己所属科室与群众需求之间的差距，打造优质服务团队。三是以王卫娇同志为榜样，争当优秀人社干部。组织全局干部职工学习王卫娇同志精神，扑下身去学好本领，敢想敢做勇为先。如在“我是青年，争做先锋”活动中，涌现出了不少工作上的先进典型，形成比学赶超的良好氛围。