红石梁集团是一家有着50多年历史背景的企业，有着艰苦奋斗、党政两心合一，“将相和”的良好传统，培育和打造了具有红石梁特色的以“和”为核心的企业文化。浙江红石梁集团有限公司党委成立于2005年5月，下设济公家酒坊、天台山乌药、红石梁热电、房地产公司等四个党支部。一直以来，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，形成具有红石梁特色的企业文化，推动了党建工作和生产经营的同步发展，实现了良性循环。

　　2013年，集团党委以促进实施年度工作目标和“三年规划”为着力点，以“创先争优”活动为契机，认真设计载体，开展“党工共建”活动，扩大了党的工作覆盖面。从国有企业、股份制改造、中外合资，到多产业集团化公司，一路走来，曾经辉煌，为国家、为地方经济的发展作出了很大贡献。现二次创业，任重道远。是什么力量支撑着企业坚定不移地创业创新，谋求发展？这也是红石梁集团一直所坚持的，那就是企业的使命——企业的发展和社会责任。企业健康发展了，社会经济才能健康发展，才能体现企业的应有价值。而要实现这个目标，必须依靠党建工作，促进党组织和党员的两个作用发挥，依靠党组织的力量来推动各项活动的开展。无论企业发展到什么阶段，党建工作都不能丢。

　　在如何做好党建工作这个问题上，红石梁集团的党政领导形成共识：企业作为一个经济实体，党建工作不能就党建论党建，而是要与企业的生产经营活动结合起来，与如何营造企业的工作氛围结合起来，与企业文化建设和团队打造、民主管理结合起来，与承担社会责任结合起来，这样党建工作才有生命力和活力，才能有作为、有地位。党建工作如果脱离了这些企业应尽的职责和义务，就会成为两张皮，成为空对空。党建工作搞好了，可以凝聚员工的力量，创造更多的财富，为社会作出更大的贡献。红石梁集团党委每年都会根据年初的工作目标，设计载体，举办一些健康有益的活动，来丰富企业文化的内容，提高员工的凝聚力。而企业文化与这些活动是相辅相成的，没有经济效益，没有好的活动，企业文化就没有基础，好的活动能提高企业健康度，提高企业经济效益，这些工作搞好了，也能成为生产力，对社会发展做出贡献。他们深刻体会到，党建工作只有与生产经营活动、企业文化建设和团队打造、民主管理等相结合，虚事实做，实事实办，才能有载体、有意义；才能有创新、有收获；才能有作为、有地位。

　　“简单做人，认真做事”，是红石梁集团党委长期坚持的企业文化理念之一，党委以促进实施年度工作目标和“三年规划”为着力点，以“创先争优”活动为契机，认真设计载体，扩大党建设工作的覆盖面。2013年以来，集团进行党建创新，结合工会工作提出了“党工共建”的新思路，并围绕年度工作目标，分月度作出规划，任务到月，责任到人。同时利用各种会议、工作简报、宣传窗、黑板报等形式，及时传递党工共建的信息，做到制度上墙，文化与形象上墙，党员承诺上墙，让党员和员工明确在活动中应该做什么，怎么样去做，同时找到了与平时工作的结合点。

　　集团还开展“寻找美丽员工”活动，旨在通过寻找典范，树立学习榜样，激发员工的工作热情。各支部在党工共建活动中都结合了这项工作，作为精神文明建设的一项工作去抓落实，推荐的美丽员工候选人事迹在《红石梁》报上刊登，成为员工的学习榜样。各子公司根据党委的工作部署，设计了各有特色的活动载体，如加强员工素质培训，组织拓展训练和业务学习；开辟读书角；设立关爱基金和扶贫基金；开展“放飞梦想”等青年励志行动计划；人文大讲堂；感恩文化演讲比赛；落实关爱活动以及“家”的理念打造；一系列活动的开展，为员工创造了“重在参与，展示自我”的平台，使党员和员工更加热爱集体和珍惜本职工作。同时，在回报社会方面做了许多工作，传播了正能量，尽到了一分社会责任，推动了各项工作的开展。此外，对培养员工的集体荣誉感起到了很好的推动作用，促进了员工的身心健康。

　　以共建带提升，以文化促进步，以关怀聚人心，在红石梁集团内部形成了巨大合力，红石梁的“和”文化得到了很好的传承，并渗透到生产、销售、产品、员工中去，使党建工作成为企业必不可少的组成部分，使精神文明推动了物质文明的发展。

　　2014年是红石梁集团的文化打造年，集团将深入学习党的十八届三中全会精神，落实科学发展观，从红石梁的优良传统中提炼创新，坚持企业文化建设和制度打造，将“创先争优”活动作为党建工作的长效机制。调整思路，团结、沟通、协调好工会、共青团、女工委的关系，找到工作的结合点；同时继续开展“寻找美丽员工”活动，深入挖掘候选人的先进事迹，利用各种媒体形成连续宣传报道，以发展企业、提高效益为使命，更好地发挥党支部和党员的“两个作用”，着重从红石梁的优良传统中提炼创新；使“党工共建”工作真正做到有作为，有地位，争取各方面工作再上一个台阶。