劳务派遣，在国外是很多公司解决人员需求的一种重要方式，这样一种方式对于我县的企业来说还是显得很陌生。不过，现在我县有一家人力资源企业应运而生，让劳务派遣不再是那么遥远的事情，它就是台州英博人力资源有限公司。

　　日前，记者走进该公司，就当前天台劳务派遣情况进行了采访。台州英博人力资源有限公司董事长汤义安告诉记者，公司主要是为天台的大小企业以及地方经济服务，所以公司的业务也比较综合。目前公司主要分三大块，一块是劳务派遣，一块是人才猎头，一块是素质培训。像劳务派遣原先是劳动部门在做，随着我们社会的发展进步，劳动部门认为，既做裁判员又做运动员，不适合目前社会发展的需求，所以把这块权利下放到社会，到目前，都是我们公司在接收以前劳动部门所做的派遣工作。

　　劳务派遣的前提首先要解决人才培训问题。一家企业如果想要经营好，企业各方面的培训也很重要，这些都是很实际的东西。

　　汤义安说：“企业培训就像我们一个人三餐吃饭一样，我们人一顿饭不吃没事，两顿饭不吃也没事，三餐不吃你肯定肚子饿得呱呱叫，受不了。企业培训业也一样，员工的素质今天不培训没事，明天不培训，他做得也很好，时间久长了，企业肯定要出问题。”因此，企业培训跟人才素质的提高息息相关，这项工作在天台有许多企业还没有重视起来。

　　在谈到公司如何开展培训工作时，汤义安表示，目前公司针对企业的需求开展订单培训，普通员工培养和高级管理人才培训也是不一样的。在培训形式上，他们并不是说一味地上课，而是培训和实际趣味相结合，设置奖励机制，在激励中增加团队的凝聚力，增加企业的向心力。

　　当前劳务派遣工作进展如何？据汤义安介绍，公司根据劳动部门的要求来做，我们英博劳务派遣公司在全市来说是比较规范的，公司总经理是全市两个人力资源法务师之一，同时也是人力资源法律工作者。所以在法律层上面应该比较懂行，新的政策下来以后，像企业劳务派遣有一定的限制，像事业单位、政府部门等的劳务派遣是不受任何限制的，由于公务员编制有限，劳务派遣在一定程度上解决了公务员编制不足的问题，市场前景非常大。

　　汤义安告诉记者，事实来说，劳务派遣这并不是我们说说这么简单，用工方有什么需求，劳动者又有什么要求，这些都涉及各自的利益，作为我们劳务派遣公司，既有保护派遣单位的利益，又要有保护劳动者的利益，实际来说我们公司属于第三方，要为双方考虑利益，在实际工作中，公司劳务派遣是结合不同的形势进行不同的操作，如当前“三改一拆”工作非常重要，我们把许多协管员统一进行军训，通过军训使他们懂得了这项工作的重要性，如何配合政府部门做好这项工作，经过培训后，人员素质、精神面貌完全不一样，得到了用工单位的一致肯定。

　　那么，通过劳务派遣，对员工有什么好处？汤义安表示，有许多部门在没接触这项工作之前，说你把人送过来就行，我说没这么简单，劳务派遣实际上来说我们是承担法律责任的，首先要考虑到员工自身的利益，最起码他的保险我们要保证了，为用工者提供养老保险和医疗保障是前提，使他们没后顾之忧。

　　作为用工单位，通过劳务派遣后，不必像以前要到处找人才、招人才，只要提出用工条件，需要什么样的人才，在法律的范围内，一个电话，其他一切麻烦手续都由劳务派遣公司负责解决。因此，劳务派遣对中小企业以及企业员工来说都是省心省力的一件好事。

　　总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工企业的人事管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。对劳动者个人来讲，改变用工方式后，自己的合法权益更加有了保证。

　　在谈到今后发展时，汤义安充满信心。他表示，随着社会用工制度的完善，劳务派遣公司承担的作用会越来越明显。但规制劳务派遣企业行为，提升行业发展的整体高度，是直接关系到劳务派遣企业能否持续生存的社会环境问题。

　　今后，随着市场的规范，应建立劳务派遣行业的维权机构，建立劳务派遣行业的自律公约，以提升劳务派遣企业的社会责任感和自律维权意识。一家劳务派遣企业真正的核心竞争力应该来自派遣员工本身价值的提升。　　　　

　　（袁江威）

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　　劳务派遣的主要职责（以英博人力资源开发有限公司为例）

　　为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求，用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托人力公司为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

　　（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与英博人力资源开发有限公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

　　（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

　　（3）因劳动关系在英博人力资源开发有限公司，故人事档案的管理也应在该公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

　　（4）人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，劳资关系则由英博人力资源公司管理。

　　（5）用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。

　　（6）避免人才流失：派遣人员的个人档案由英博人力资源开发有限公司管理，在合同期内，英博人力资源开发有限公司对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；

　　（7）科学求才择业：对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才。对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，更重要的是，通过英博人力资源开发有限公司，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。